Sólo por diversión

A todos nos gusta divertirnos. Las amistades se forman pasando tiempo con otros, teniendo una broma y pasando el rato. Los equipos que se divierten juntos trabajan mejor juntos. La investigación muestra que cuando las personas tienen amistades con sus compañeros de trabajo, informan que encontrar su trabajo es más satisfactorio, agradable y valioso. Los arreglos de trabajo flexibles significan que los equipos no se reúnen cara a cara tan a menudo como lo han hecho en el pasado. Las tecnologías digitales facilitan la comunicación, pero se sabe que las interacciones cara a cara y la experiencia compartida son las más efectivas para crear conexiones reales. La confianza mutua y la amistad entre las personas dentro de un equipo promueven la lealtad grupal que resulta en un compromiso y disciplina compartidos hacia los proyectos del equipo.

A través de realizar tareas que están fuera de lo normal mientras se divierten, se relajan y se desempeñan en su estilo de trabajo natural. Esto tiene un doble resultado. Las personas aprenden a conocerse mejor y llegan a ver a los demás en el equipo de una manera, desarrollando una apreciación por sus talentos únicos. Este respeto mutuo, sentido de identidad y admiración genera una camaradería y una motivación duraderas para trabajar diligentemente en pro de objetivos compartidos. Las actividades de creación de equipos que les permiten a las personas conectarse en un ambiente relajado e informal a menudo son utilizadas por los líderes de equipo para alentar el espíritu de equipo, la diversión y crear un sentido común de propósito. Al igual que un equipo deportivo que juega, pierde y gana al mismo tiempo, las actividades de creación de equipos pueden motivar a los equipos a trabajar bien juntos, celebrando juntos los altibajos.